つわり中の仕事について

つわりだけでもかなりつらいと思いますが、つわり中に仕事をすることは非常に大変な事です。
つわりの症状は個人差がありますが、主な症状として、吐き気(吐きつわり)、情緒不安定、下痢や便秘、
食べ物の好き嫌いの変化、胃のむかつき、唾液が多くなる、ニオイに敏感になる、寝ても寝ても眠たいなど・・・・
つわりは妊婦の約9割の方が経験しています。つわり中の妊婦の人で仕事をしている方も現在では多いと思います。
日本の職場では結婚、妊娠=退社というイメージがまだ強いようです。
つわり中だけでなく、妊娠中の女性の仕事に関しては現在もいろいろと大変な状況です。
つわりの程度にはストレスの程度も関わっていることが判明しており、ストレスを強く感じる職場では
つわりもひどくなりがちです。女性同時の衝突が多々見られるのもまたまだ改善の道のりが遠いと感じてしまいます。
つわり中に仕事をしている妊婦に対して理解がある職場が増えるにはまだまだ時間がかかりそうですよね。
妊娠した女性が休暇に入ってしまうと、同性も自分に仕事がまわってくると思い、冷たい態度になったりと
つわり中の女性は体調が良くないときでも仕事をしているのが現状だと思います。
しかし今度は冷たい態度をしていた彼女が妊娠した時には、妊娠中でも簡単に休めない職場になっているということに気づくべきです。
妊婦さんに対して是非気遣いのある職場作りをしてほしいと切に願います。
妊婦は病気ではありませんが、少子化が深刻化してるなか、おなかに大事な命が宿っていることを
もっと考えてあげられる世の中になってほしいですね。

つわりでの仕事休暇

つわりがひどくても何とか我慢しながら働いている妊婦さんもいると思います。
つわりでの仕事休暇について妊婦さんの為の制度を紹介したいと思います。
つわりの症状での休暇についてはあまり知られていないのが現状です。
法的に認められた規則ですので、つわりがひどい場合や環境があまり良くない状態では
しっかりと申請するべきだと思います。是非これから紹介する制度をご利用してみてください。
1.妊婦の出退勤時の通勤緩和措置
通勤緩和措置とは、妊娠中の女性社員が、電車やバスなどの交通機関を利用して通勤する場合には、
混雑具合に応じて通勤緩和を図る措置がなされるのです。母子健康手帳の交付後から、
産前休暇前日までの期間で、1日60分を限度としています。
勤務しない時間を持つことが認められています。※この時間は勤務したことになります。
2.つわりによる病気休暇
つわりを理由に休暇をとる場合は、病気休暇扱いで対応することになっていて、申請方法は病気休暇と同じです。
ただし、つわりは一般的に病気ではなく継続的症状でありますが、あまりにつわりがひどい場合にはお医者さんに相談して
「母性健康管理指導事項連絡カード」を書いてもらうようにしてください。※診断書と同扱いとなっています。
また勤務先には仕事内容を改めカラダに負担の掛からないように対処してもらうことも大事です。
「母性健康管理指導事項連絡カード」は1回診断書を提出すれば、継続的に取得できるものです。
カードは会社の総務担当、各病院に配備されています。
また他に制度として、妊婦検診のため妊娠6ヶ月までは4週に1回、妊娠7ヶ月から9ヶ月までは2週に1回
妊娠10ヶ月では1週に1回の勤務しない日も認められています。

つわりと薬

つわりの明確な原因は現在でも解明されていません。またつわりに有効な薬もない状況です。
しかしあなたがどんなにつわりがひどくても、強い薬を飲む事はやめてください。
どうして薬を使用してはいけないのでしょうか?妊娠中の女性は一般の女性と比較すると、赤ちゃんを守る為に、
臓器の働きが弱くなっているのです。妊娠中の女性の体内はかなり複雑な変化が起こっているんです。
そのような身体の状態の時に、薬を使用していたら、副作用が強くでてしまう危険性があり、
おなかの中にいる赤ちゃんにまで影響を及ぼしてしまいます。
特に妊娠初期の期間は、おなかの赤ちゃんの形や臓器などが形成されている大事な時期です。
薬の影響が最も受けやすい時期だと思ってください。
どうしてもつわりで吐き気や嘔吐などひどい状況の場合は、自分の判断で薬は飲まずに、必ずかかりつけの医師に相談して
処方してもらいましょう。病院によってはつわりの処方箋として漢方薬をもらう場合もあります。
漢方薬の場合、体質に合う、合わないということがありますので、気分が悪くなった場合はちゃんとお医者さんに相談してみましょう。
また妊娠中でも必要な薬もあります。妊娠中毒症の薬や、便秘の薬などです。母体、そして赤ちゃんに対する影響を考えて
薬を飲むということがとても重要です。

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